基建、住房、汽車需2017年農歷春節前夕，國家統計局公布了2016年的經濟數據，我國GDP增速為6.7%，雖然經濟下行壓力持續存在，但隨著改革逐步顯效，求全面回暖，加上歐美經濟逐漸恢復帶動出，口我國宏觀經濟在2016年底平穩收官。從就業市場來看，2017年就業的應屆大學生逼近800萬，加上供給側改革分流的轉崗職工，為2017年的就業市場增加了更多變數。新的一年，白領們對自己的事業又有怎樣的規劃呢?

　　跳槽高峰季，近八成白領在積極行動

　　從智聯招聘調查結果可以看出，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有11.7%的白領正在辦理離職/入職手續，有65.3%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有18.6%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅占調研總量的4.4%。2016年整體的形勢波動較大，但最終平穩落地，可謂“有驚無險”，各行各業的白領們對2017年的信心較高，這種信心更多體現在對新工作的向往中。

　　白領跳槽主要因為薪酬水平和企業發展前景

　　根據智聯招聘的調查結果顯示，2017年春季白領跳槽的原因中得票數最高的是薪酬水平，有49.0%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。此外，有42.6%的白領因為企業發展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。對于企業雇主來說，要想留住優秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

　　與跳槽意愿相對應，2017年春季白領跳槽時看重的首要因素也是薪酬，福利待遇和職位晉升也是白領跳槽時選擇雇主的重要評判標準。此外，企業發展前景、培訓與學習以及企業文化等也是白領們跳槽時會考慮的重要因素。

　　事業信心指數調研能夠較為直觀的反映白領們對新的一年整體經濟形勢的判斷，從2017年的調研結果來看，有近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中。希望本次的春季白領跳槽指數調研報告能夠給予企業雇主有效的參考，積極調整人力資源計劃吸引優秀人才的加入，降低內部員工的流失率，也希望能為白領們職業發展提供方向，在2017年擁有精彩的職業生涯。