IBM、萬事達卡和摩根大通等行業巨頭正在探索新的區塊鏈方案。對于像德勤和埃森哲(在過去幾年里，兩家公司一直在廣泛關注區塊鏈)這樣的咨詢公司來說，與區塊鏈相關的職位是他們最需要的職位之一。

　　再加上世界各地正在涌現的數百家基于區塊鏈的創業公司，很明顯，可雇傭的區塊鏈開發者出現了嚴重短缺。

　　區塊鏈的擴散需要一套廣泛得驚人的技能，其中包括對APP開發、安全、工程和其他相關領域的精通。

　　正如普華永道(PwC)金融科技總監Jeremy Drane在2016年所指出的那樣：“當今區塊鏈行業面臨的頭號問題是缺乏人才。”CoinTelegraph在2017年秋天報告說，與加密貨幣相關的工作在過去的6個月里翻了一番。與此同時，美國股權眾籌鼻祖AngelList看到，從2016年以來，與區塊鏈開發相關的工作增加了2倍。據CryptoCoin News報道，截至2017年11月，在領英上，與區塊鏈相關的招聘職位數量在過去的一年里增加了2倍多。

　　區塊鏈的突然崛起造成了人才短缺，各公司正在艱難地滿足他們對基本區塊鏈知識的需求。由于利益如此大，他們正在尋找有趣的方式來填補這種人才缺口。

　　1、內部培訓

　　預計到2025年，來自公司區塊鏈應用的全球收入將從25億美元增長至199億美元。從今天到2025年，各公司有巨大的機會在內部培訓系列技能。

　　包括IBM在內的一些公司正在設計自己的培訓中心，以填補大量的與區塊鏈相關的職位空缺。IBM擁有一支精通技術的專業人才隊伍，該公司正在將這些知識和經驗作為快速培訓員工去開發區塊鏈技術的起點。

　　IBM在其Developer Works博客上表示，“IBM為那些從事與區塊鏈相關的工作的員工或想要進入這一領域的員工提供個性化的在線培訓。”順利完成培訓后，受訓者將獲得IBM證書，這些證書可展示在他們的簡歷或領英簡介上。

　　Blockchain平臺IOHK為計算機科學畢業生提供免費的夏季區塊鏈課程，但培訓規模比IBM的小得多。通過此舉，IOHK希望獲得更多為工作做好準備的員工，以為其平臺做貢獻。

　　2、外包

　　根據PwC的《2017年數字IQ調查》，36%的金融服務高管表示，他們公司正計劃在未來3年內對區塊鏈技術進行重大投資。

　　當然，這些公司中很多都沒有像IBM這樣的大企業的就業深度，約86%的金融服務高管說他們公司還沒有發展出必要的區塊鏈技能。更重要的是，更多公司的現有團隊專業知識不夠，無法提供與這項技術相關的任何保證。因此，各公司正在將區塊鏈開發工作外包給專門從事這項工作的機構和自由職業者。

　　工作匹配平臺Upwork和領英(從2014年到2017年，在領英上，軟件技術行業發布的與比特幣相關的招聘職位數量增長了4.6倍)都顯示出，在科技領域，與區塊鏈和比特幣相關的能力是最受歡迎的兩項技能。

　　大家對與區塊鏈相關的自由職業者的需求如此高，為此付出的錢也不少。“1小時的收費從50美元到200多美元不等。”CNBC報道說。在公司的科技工作中，區塊鏈技術正在成為很有價值的一部分，為了避免錯失機會，這種支出越來越值得。

　　3、新領（比照白領、藍領的叫法）工人

　　Juniper Research公司報告說，57%的大公司要么正在積極考慮部署區塊鏈技術，要么已經在部署。面對如此多的職位空缺和如此少的合格申請人，公司無法等大學畢業生來滿足自己的需求，他們現在就需要幫助。許多公司正在轉向所謂的“新領工作”——指這樣一個工作類別，它不要求大學學位，但要求一些培訓。

　　這種方法是傳統的大學招聘、教育合作和絕望的有趣結合。MSNBC去年9月的一份報告強調，那些準備好工作、能接受培訓以完成特定區塊鏈開發任務的人的數量正在增長。

　　通過提供高薪工作(獲得這些工作只需接受一定的培訓)，公司可以獲得一些人才以保持競爭力。現在，越來越多的高等院校在提供在線區塊鏈培訓課程。斯坦福大學教授Dan Boneh的“計算機安全和密碼學”課程已經接受了100多萬人的注冊。

　　所有這些對區塊鏈開發者的需求使得大家很珍視這些技能。ComputerWorld最近發布的一份報告指出，在某些領域，“那些同時也能開發和管理區塊鏈的軟件開發人員可獲得高達18000美元的收入。”這將不再是一個秘密，高中和本科計算機科學項目即將開始把熱愛科技的學生推向這一領域。

　　在此之前，公司仍將繼續艱難地去尋找足夠的人才。比特幣和其他代幣正在進一步扎進主流金融體系，區塊鏈的能力和實用性也在不斷增長。公司正在紛紛尋找最有才華的人，開發最具創新性的技術。這種人才爭奪戰已經打響!

　　編譯：鄧桂華。本文來自VB