2019年的法定節假日已經休完，對于城市白領來說，想在非周末期間休息，就只能靠年假了。臨近年末，無憂精英網發起了職場精英帶薪年假小調查，共有5722名職場精英(工作兩年以上，年薪10萬+)參加本次調查，受訪精英多為80后(68.37%)、90后(20.81%)，96.37%的人來自于中國一二線發達城市。調查顯示，超過9成職場精英都有年假，旅行、子女教育陪伴是年假最主要的用處。同時，職場精英們在工作中往往承擔更多重要的工作，想要休完休好年假，也是相當的不容易。

　　多數精英有年假，IT/互聯網行業年假多

　　職場精英們的年假福利總體上好過平均水平，不少人的年假比法定數量要多，92.45%的人有年假或其它類似假期，高于非精英人群的81.32%。33.72%的人年假在1-5天，38.76%的人有6-10天年假，13.45%的人有11~15天年假，另外各有4.41%的人年假超過了16天。本次研究的樣本中對于職場精英的定位是工作兩年以上，所以從法定的角度，都應該有至少5天的年假，但實際上還有7.55%的人沒有年假福利。

　　受訪精英平均有年假9.2天，外商獨資企業的年假天數最多，平均有10.1天，其次是國有企業和民營企業，民營企業平均年假天數為8.3天，比外商獨資企業少了近兩天。

　　IT/互聯網行業一直崇尚給員工提供良好的工作關懷，體現到年假方面自然也比較大方。IT/互聯網行業是平均年假數量最多的行業，也是唯一一個平均年假天數超過2位數的行業，金融、制藥/醫療分列二、三位，汽車行業、廣告/傳媒行業的平均年假天數分別為8.3天、8.1天，是年假最少的行業。

　　精英年假休不完，金融行業剩得多

　　截止到2019年10月中旬，有8.23%的人今年還沒有休過年假。在已經休過年假的職場精英中，35.81%的人沒休的年假在6天以上，51.04%的人還有1-5天年假沒休，僅有9.15%的人年假已全部用完。

　　在年假的使用率方面，IT/互聯網、金融行業是年假最多的行業，但也是剩余年假也是最多的;汽車行業今年比較苦逼，年假不多，卻仍有13.29%的人剩余的年假超過了11天，制藥/醫療行業則比較幸福，年假多，剩的卻不多，比較好的享受到了年假福利。

　　沒休完的年假會如何處理呢?雖然年假過期作廢違反法律規定，但19.43%的職場精英也只能默默接受，23.62%的人未用的年假可以全部延續到下一年，43.24%的可以部分延續到下一年，13.71%的企業則會把沒休完的年假換算成工資進行發放。

　　詩和遠方、生活瑣事，都靠年假來成全

　　旅行是年假最重要的用途，52.39%職場精英2019年有過休假旅行的經歷，子女教育牽扯了職場精英們不少的精力，45.16%的人有過因為子女教育學習而休年假，有三成人因為學習進修、看病休息或親朋往來而請年假，有16.52%的人有過請年假應付突發事件的經歷，也有5.37%的人因為各種原因一天年假也沒有休過。

　　Amy，是一家外資企業的財務，有一個9歲的女兒，她說：“我們公司的年假最少也有7天，比法律規定的要多。并且，公司還有不成文的慣例，暑假期間沒有子女的同事，都會盡量不休年假，從而方便有子女的員工休假帶孩子旅行。充足的年假，也讓我可以請假應付女兒學校的各類活動以及家庭的事務。”

　　除去旅行和子女陪伴，生活中或多或少都有些事務，需要在工作日處理。另外，職場精英中大部分是80后或更大，照顧老人，應付家族事務也無法避免，這些都得靠年假來成全。

　　休年假不容易，沒年假不答應

　　即使是年假福利還不錯的職場精英們，想要年假自由也是不容易的。40.93%的職場精英表示請年假超過三天的話會比較難請，不少公司都要很高層的領導來批;38.37%的人要在休假期間兼顧工作;21.41%的因為工作太忙，沒有時間休年假;18.98%的人，會遇到公司統一安排休假，不能夠自由的支配年假的情況;還有12.88%的人不敢休年假，害怕因為休假而丟了飯碗。

　　在一家互聯網公司做銷售的Mark，面對年假則是一臉的無奈：”月末、季度末、年末沖業績的時候，公司都會的限制休假，想休假，得先問問領導同不同意。想踏踏實實的休個假也是不可能的，客戶的電話要接，突發的工作要緊急處理，上次到三亞休假，我還開了個電話會，總不能為了休假不管工作啊。“相信不少職場精英都有過這樣的經歷。還有受訪者表示請到年假出去玩也要保持低調，朋友圈是不能隨便發的，即使要發也要留意屏蔽同事。

　　工作需要旅行來調劑，生活中也難免有個人事務需要在工作日處理，絕大多數的職場精英在找工作時都會關注企業所提供的年假福利。90后對年假尤其關注，70.81%表示年假福利不滿意的工作堅決不考慮，這一比例在80后、70后中分別的52.01%和48.06%。

　　對于企業來說，休假會帶來崗位的臨時空缺，從而增加用工成本或影響業務的運營。無憂精英網首席職業發展顧問趙崢女士表示：不提供休假，沒休完的假期強制清零都是違反法律規定的，對于企業來說還是應該遵守法律，保障員工的帶薪年假。同時，合理的年休假制度，一方面有利于吸引和保留員工，另一方，帶薪年假使得員工可以放松身心或是妥善處理個人事務，也便于員工工作期間全身心的投入到工作中。

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