近年來，中國待就業人口規模不斷擴大，各行業市場競爭不斷激化，企業亟需提升招聘效率。而面對中國傳統招聘存在的時間和人力成本高、人工處理效率較低等痛點，AI、RPA、大數據等前沿技術的發展融合及應用落地，為中國招聘提供了智能化解決方案。

　　本次iiMedia Research(艾媒咨詢)發布的《2021年中國招聘數字化現狀專題研究報告》主要研究了中國招聘數字化的發展路徑和市場潛力，闡述了中國科技企業如何賦能招聘數字化。

　　招聘市場需求持續釋放，前沿技術支撐招聘數字化發展

　　研究發現，政府部門出臺的多項就業扶持政策，以及中國高等教育畢業生人數的逐年增長，擴大了中國待就業人口規模。iiMedia Research(艾媒咨詢)調研數據顯示，2019年高等教育畢業生總數達1267.9萬。

　　不斷擴大的中國高校畢業生規模產生龐大的就業需求，招聘市場規模存在較大的增長空間。為進一步釋放招聘市場潛力，提升招聘效率，行業亟需加快推進數字化進程，提升總體數字化水平，因此未來招聘數字化轉型的趨勢愈發明顯。

　　此外，受新冠疫情影響，招聘數字化獲發展紅利，AI虛擬面試等功能打破時空局限性，迎合了企業數字化轉型需求。在市場環境和前沿數字化技術的共同推動下，預測未來中國招聘數字化市場規模將不斷擴大。

　　艾媒咨詢分析師認為，隨著AI、RPA、大數據等前沿技術加快發展，中國招聘行業迎來發展新機遇。其中底層AI技術為企業招聘建構體系化框架、增強RPA功能，AI技術借助RPA功能實現企業招聘流程端應用落地。而SaaS模式的應用，實現企業招聘自動化。AI、RPA、SaaS模式的發展融合將為企業招聘提供智能化解決方案。iiMedia Research(艾媒咨詢)數據顯示，預計到2022年，中國招聘數字化市場規模將增長至50億元，同比增幅達到1.5倍。

　　高效篩選和精準解析簡歷是需求增長點，

　　Bello倍羅全棧式解決方案化解招聘數字化難題

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)調研數據顯示，過半受訪企業希望招聘數字化能提供高效篩選簡歷、精準解析簡歷功能。艾媒咨詢分析師認為，在新經濟發展環境下，人效是提升企業競爭力的關鍵。因此企業在招聘過程中需要高效篩選優秀且合適的人才，而智能篩選、解析簡歷能夠解決傳統招聘模式造成的時間和精力的消耗，也是企業對招聘數字化服務最主要的需求。

　　智能篩選和簡歷解析等功能的實現，需要強大的NLP和RPA技術的支持，這要求企業在技術研發上有深厚的積累和投入。Bello倍羅作為一家提供招聘數字化全棧式解決方案的企業，專注于招聘數字化、智能化產品的研發，用AI技術精準高效地解決傳統招聘流程中的痛點，幫助企業提升招聘效率，降低招聘成本。

　　Bello倍羅以AI底層技術模塊和人才主數據庫為基礎設施，結合其他環節最頂尖的生態伙伴，組成了涵蓋“咨詢、系統對接、產品設計、項目管理、定制開發”等全鏈條的客戶服務，提供一站式、包落地、開箱即用的完整解決方案，讓缺少合適人才和工具的傳統企業也能實現數字化。

　　艾媒咨詢分析師認為，Bello倍羅自主研發的國際領先AI底層技術在招聘垂直領域的應用，幫助企業實現了快速、精準尋才，智慧決策、降本增效等功能，真正將AI技術運用于招聘數智化場景，而非單純地將招聘流程線上化。

　　未來，AI技術在招聘領域應用的重要性將不斷提高，各類企業出于提升競爭力的需要，對招聘數字化服務的需求將增加，Bello倍羅將為中國招聘數字化發展持續賦能。

　　中國人力資源數字化市場潛力巨大，預計將達千億規模

　　隨著技術產品的深度融合，智能化將滲透企業招聘全流程。為推動招聘數字化進程，企業應通過合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務生態。企業可以借助第三方招聘數字化服務平臺的產品優勢，例如Bello倍羅的招聘數字化管理平臺等，真正將技術深度融入招聘流程中，實現企業招聘智能化、數字化升級，同時延伸探索更多服務應用場景。

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)調研數據顯示，2020年我國企業數字化轉型對企業增加值的貢獻份額為13.31%，較2018年上升了2.23個百分點，企業數字化轉型對經濟產出的貢獻份額逐年增長。艾媒咨詢分析師認為，國內產業數字化轉型趨勢明顯，企業數字化轉型能力將成為未來行業核心競爭力之一。而隨著企業轉型需求逐步顯現以及技術的升級，未來將有更多企業主動積極參與數字化轉型。

　　在招聘數字化上，基于大數據、人工智能與招聘的深度融合，衍生出AI視頻面試工具、全流程在線招聘平臺等功能板塊，將進一步提升人力資源的管理效率，實現企業管理組織能力的升級。隨著中國企業數字化意識的增強和人力資源管理軟件賽道的日漸成熟，預計到2025年，中國人力資源數字化市場規模將達到千億規模。