又快到“金九銀十”的招聘季了，不少求職者已經積極準備簡歷，打算在未來的日子里大顯身手了。不過在眾多求職信息中我們要如何篩選靠譜的工作機會呢?最近有不少求職者吐槽受到招聘性騷擾，其實避開這些奇葩問題，就能避開許多“坑”。

　　今年4月，小麗(化名)打算在招聘軟件上找一份文員、行政前臺之類的工作，這時，賬號信息顯示為某知名大廠的員工主動向打招呼，并表示對小麗的工作經歷感興趣。這名大廠員工表示：公司還有兩個行政崗位的位置，只是員工還沒有離職，所以崗位還沒有掛出來。小麗期待自己的薪資可以在5K左右，大廠員工表示同意，還說薪資加上補貼可以到更高，想交換微信細聊，小麗沒有多想就同意了。大廠員工表示有三面，先線上視頻他來面，然后是HR主管面試，最后還要部門主管面試。小麗同意面試流程并與大廠員工約定了面試時間，但到了面試前一天，大廠員工說名額已經滿了，還問了許多如“你有男朋友嗎?”、“可不可以不分晝夜隨叫隨到”、“星盤是什么”、“愿不愿意穿黑絲上班”等。小麗覺得不太對勁就把人拉黑了。

　　事后，小麗在群里吐槽自己遇到的奇葩面試時，有好幾個人都表示都遇到過這種“有問題”的面試人員。當小麗再去面試平臺搜這個人的時候已經搜不到這個面試人員了。

　　對此，小麗總結了一下面試經驗：找工作時要有正規的面試邀約，添加微信要謹慎，有什么問題要在招聘軟件上聊，面試時間也要么在軟件上約，或者通過企業郵件約，不要接受任何私下約見形式，非工作時間約的面試也不要去。如果遇到口頭露骨的調戲言語，一定要勇敢說不，如果可以盡量錄音或者留下文字證據，便于后期的報警、起訴。

　　在求職的過程中，如果遇到招聘性騷擾，一定要及時止損，除了保留證據報警起訴，更重要的是保護好自己。