隨著時代發展，�？桶l現00后新生代初登求職舞臺，求職需求發生明顯變化，企業校招也要隨之而變，并率先提出以種草、精準、專業為特點的新一代校園招聘解決方案。

　　01.

　　學生求職變了！安全感、非共識、重體驗

　　�？桶l現新生代求職發生明顯變化，具備追求安全感、非共識、重體驗三大特點，如下。

　　安全感主要體現之一是求職更考慮工作穩定性。數據表明，學生求職考慮因素中「工作穩定性」在22年秋招同比增長37%，比如會選擇更穩妥的Offer，�？蜕鐓^超50%的學生愿意放棄泡池子大廠Offer，選擇已開獎中小廠Offer;再比如超65%的學生更傾向選擇穩定不容易被裁的工作，如國企工作等。

　　非共識，主要體現在學生求職時行業、公司、職業選擇都變得更多元。

　　數據表明，牛客社區中2022年秋招學生投遞行業相比2021年同期向硬件、金融、汽車制造行業投遞增長明顯，投遞互聯網行業的集中度減弱，且對比發現C9學生的行業敏感度更高.

　　同時，大廠不再是學生的核心道路，22年學生投遞大廠的同比增長率逐漸低于中廠，中型企業也成學生的熱門選擇;并且，越來越多學生選擇一些小眾職業，如自由職業、殯儀館入殮師、副業博主等。

　　重體驗，主要體現在00后求職是感性與理性并存，體驗好壞決定最終Offer決策。體驗好壞涉及方方面面，如專業性、友好性、公平性等，�？蜕鐓^77%的內容都是學生求職過程中簡歷投遞、筆試、面試、簽約等體驗、感受和疑問的討論。

　　02.

　　企業校招走向何方？種草、精準、專業

　　在校園招聘更懂人才時代，企業需要切換學生視角，來玩轉校園招聘。

　　一個學生求職首先是接觸到企業信息，并對企業產生興趣，其次開始準備求職投遞簡歷，然后到筆面試階段的互相篩選，最后到Offer決策。

　　針對此，企業做校招時可根據學生求職旅程進行精細化運營。首先在學生信賴的平臺或同溫層進行種草傳播，給予足夠安全感的同時激發高科技人才興趣;其次，因隨著學生求職更多元，傳統廣撒網的方式也無法滿足企業招聘尖端人才的需求，企業校招可選擇精準渠道、精準運營的方式吸引目標人才的投遞;然后，在篩選環節，企業一定要知道尖端人才校招一定是雙向篩選，在篩選過程中專業性的體現極其重要，直接影響學生體驗口碑及后續的Offer決策;當然，最后一公里也很重要，在學生Offer決策階段就是企業雇主品牌形象的綜合影響。

　　基于此洞察，牛客推出更懂人才的校招解決方案，以種草為中心的雇主品牌運營、以精準為核心的簡歷開源方式、以專業為保障的人才篩選。

　　03.

　　告別單向說教以種草為中心的雇主品牌運營

　　「人、貨、場」是常見的消費旅程三要素，校招種草營銷也需要相應的土壤，科技專業應屆生78%注冊了牛客，且在�？蜕鐓^長達8個月/年的求職活躍周期，甚至每人每天訪問�？透哌_51分鐘等特點，使牛客社區成高科技人才種草營銷的校招首選平臺。

　　因此，企業可根據CDJ(Consumer Decision Journey)消費者決策理論，在�？蛷膶W生訪問、瀏覽內容到搜索信息、深入了解企業再到求職投遞準備全鏈路搭建營銷矩陣，真正吸引目標人才。

　　舉個例子，我們發現每3次內容瀏覽，產生1次相關搜索。企業可在學生訪問牛客時借助KOC素人內容、KOL爆款內容及信息流進行精準曝光，吸引學生興趣，從而引發學生的定向搜索，并通過企業品專的包裝搭建或新媒體內容進行承接激發學生了解欲望，進一步通過技術競賽或空中宣講等輔助學生深入了解企業，促進學生求職，并結合種草傳播和題庫廣告多場景助力學生投遞。

　　此外，在Offer決策階段雇主品牌也非常重要，�？桶l現高端人才Offer決策反向背調和搜集參考信息的意愿與能力非常強，比如通過�？蜕鐓^進行Offer對比投票，且約70%的學生會參考�？屯镀苯Y果作出Offer決策，可見企業不僅要影響1個人，而是要影響一群人，讓更多人認可企業，雇主品牌的種草運營重要性可想而知。

　　04.

　　告別廣撒網以精準為核心的簡歷開源方式

　　目前企業招聘簡歷開源更加注重精準，主要強調人才質量，�？透采w78%科技專業應屆生且碩士及以上占比超53%，在校招旺季瀏覽量過億，這也是眾多頭部企業和新銳企業招聘高科技人才校招首選牛客的原因。

　　在牛客，企業可通過三種方式進行精準簡歷開源。

　　其一，企業可通過在學生求職場景曝光，包括APP端及PC端，讓高質量學生在求職學習過程中，比如刷題、校招日程等潛移默化的高效直投簡歷。

　　其二，可通過專場校招進行精準定向集中招聘目標人才，比如牛客硬科技專場34天25家企業在牛客獲簡歷5W+，以安克創新為例在硬科技專場「1個月獲5000+簡歷，60%精準匹配需求」。

　　其三，選擇目標優質人才聚集的投遞渠道，如�？蛢炂钢苯渔溄优？蜕鐓^眾多高科技人才，累計已有1000萬+優質簡歷投遞，5000家知名企業在牛客優聘招聘。

　　05.

　　告別「純工具」以專業解決方案為保障的人才篩選

　　現在學生的海投趨勢明顯加強，尖端人才的選擇就更多了，且十分注重企業的專業度。特別在人才篩選階段，人才與企業真正互動接觸互相篩選，企業是否能展現穩定、專業、公正的筆面試體驗就十分重要。

　　因�？凸P面試產品是經百萬學生刷題打磨而來，因此也建立了獨有的體驗優勢，穩定方面，牛客筆試保證10W+人同時筆面試無壓力;專業方面，牛客有專家團出題，現已積累10000+權威專家原創題庫賦能;公正方面，牛客嚴肅筆試方案有40+防作弊黑科技保公平。

　　在此基礎上，�？瓦�發現專業筆試篩選比不同學歷、學校類型篩選的精準性高很多，筆試低分和高分的面試通過率相差近4.3倍。

　　因此，為助力學生和企業更高效匹配，�？凸P試從工具往解決方案升級，覆蓋13+題型專業思維考核、29+崗位專業技能考核、1500+細分專業知識考核，是目前市面上最全、最專和最多的筆試解決方案。

　　綜上所述，以學生視角的求職旅程，企業可以借助牛客進行雇主品牌、簡歷開源、人才篩選、Offer決策引導等，且已經眾多標桿企業驗證，比如招商銀行在雇主品牌宣傳期間�？椭笖翟鲩L3倍+;超參數簡歷開源在牛客收獲了近2000份簡歷，占各渠道總簡歷量2/3，其中匹配簡歷達60%等。

　　總之，牛客在學生求職陪伴，以及企業校招雇品打造方面不斷創新產品服務，助力校招全生命周期閉環。