隨著“一帶一路”倡議的深化和國內市場競爭加劇，中企通過設立海外研發中心、生產基地及銷售網絡實現本地化布局已是常態。外派員工，成為企業平衡成本與人才需求、滿足海外業務拓展需要的重要手段之一。

　　但如何保障外派員工薪酬“成本控制”與“競爭力”卻成為出海企業普遍面臨的難題：

　　●地域差異：目標市場的生活成本、稅收政策及勞工法規差異顯著。例如，歐洲市場因高生活成本和嚴格用工制度，外派薪酬需對標當地水平，管理層薪資漲幅甚至超50%。

　　● 崗位稀缺性：技術研發、跨文化銷售等崗位人才稀缺，企業需通過“高固定薪資+彈性績效”結構吸引人才。例如，汽車行業銷售崗位績效獎金占比高達30%-50%。

　　● 長期激勵：股權、屬地化福利(住房補貼、子女教育)等成為保留核心人才的關鍵。

　　據此，薪智人才薪酬大數據平臺以「Big data+salary+AI」為核心優勢，結合多行業出海企業外派員工薪酬數據等編撰并發布《中企出海外派員工薪酬指南》(以下簡稱《指南》)，以期助力企業精準定崗定薪，同時為員工提供透明的市場參考。

　　《指南》研究發現：近兩年外派員工的人才需求與平均招聘薪酬穩步增長。

　　從招聘量來看，2023年和2024年的招聘需求非常旺盛。特別是在2024年的下半年，招聘量有顯著增加。

　　如2024年11月達到163,288人次，12月更是增至171,096人次。這表明企業對海外員工的需求在逐年增長，有可能伴隨著公司業務的擴展和市場需求的提高。

　　從平均招聘月薪，可以看出整體上有穩步上升的趨勢。2023年平均招聘月薪在16,861元到18,486元之間波動，而到了2024年，薪酬水平整體抬高，全年平均招聘薪酬逐步從18,103元提升至20,359元。

　　其中，2024年12月的平均招聘月薪最高，達到20,359元，相比2023年同期的18,486元有顯著增加。

　　數據來源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

　　綜合來看，企業不僅對外派員工的需求逐年增加，同時也通過提高薪酬水平來吸引和留住人才。這可能反映出海外業務的市場競爭激烈，企業需要提供更優厚的條件來吸引優秀人才。

　　此外，也可能說明企業對海外員工的投資回報率有預期，愿意通過提高薪酬來確保獲取高素質的人力資源，以推動海外業務的進一步發展。

　　據此《指南》分別觀察并總結出海熱門行業招聘特征。

　　1、汽車行業：區域深耕與高彈性薪酬

　　中國汽車企業出海目的地主要集中在歐洲 (39%)、東南亞 (16%) 和東亞 (16%)。這一分布特點直接影響了企業的薪酬策略。

　　●在歐洲市場，由于當地較高的生活成本和嚴格的勞工法規，中國汽車企業需要提供更具競爭力的薪酬待遇。

　　根據調研數據，前往歐洲市場的外派員工薪酬增幅普遍高于其他地區，管理層人才的薪酬漲幅甚至可能超過50%。

　　●汽車行業的技術研發和市場營銷崗位是企業出海的關鍵職位。隨著中國汽車企業加速布局海外市場，對具備跨文化溝通能力和國際化視野的銷售人才需求激增。

　　調研顯示，銷售崗位的從業者對海外工作的意向高于平均水平，達到44.4%。為吸引這些關鍵人才，企業通常提供基本薪資加高比例績效獎金的薪酬結構，績效獎金可能占總薪酬的30%-50%，以激勵員工開拓海外市場。

　　數據來源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

　　2、新能源行業：技術引領推動全球化擴張

　　目前，新能源行業已成為中國企業出海招聘的主力軍，2024 年該行業出海招聘職位73,194個，同比增長達35%，增速位居各行業前列。

　　令人矚目的是，該行業不僅招聘需求量大，其薪資水平也處于領先地位。展現出該領域對人才的高度重視和激烈競爭。這一薪資水平反映了新能源技術人才在全球范圍內的稀缺性以及中國企業在國際市場擴張過程中對專業人才的迫切需求。

　　根據《指南》相關數據顯示：

　　●2023年，新能源行業外派員工的平均薪酬從年初的 22,003元平穩上升至年末的23,140元;

　　●2024年，年初薪酬較高，整體呈上升趨勢，年末達到23,683元。

　　數據來源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

　　3、互聯網行業：多元化戰略，區域薪酬分化

　　近年來，中國互聯網企業加速推進全球化布局，目標市場涵蓋東南亞、歐洲、中東以及拉美等多個地區。

　　在這一進程中，為了吸引和留住頂尖人才，企業通常提供具有競爭力的薪酬待遇，尤其是對于產品經理、算法工程師和數據分析師等關鍵崗位，其薪酬漲幅往往超過行業平均水平。調研數據顯示，從事產品崗位的受訪者中，有58.8%表達了強烈的出海意愿，這反映了互聯網產品人才對海外市場的濃厚興趣。

　　《指南》數據表明：2023年至2025年期間，互聯網行業的外派人才需求量整體呈現波動趨勢，但總體需求保持相對穩定。具體特點如下：

　　● 2023年需求波動：2023年初，外派人才需求量較高，1月份達到7,406人，隨后經歷幾個月的波動，5 月需求量最低為6,566人。年末的12 月份，需求量略有下降，為5,412人，但全年總量依然達到78,361 人。

　　● 2024年需求增長：2024年，人才需求呈現上升趨勢，特別是8月份達到6,489人的高峰。盡管10月份需求量有所下降，但全年總量依然達到72,018人，顯示出企業對海外人才的持續需求。

　　● 2025 年初需求穩定：2025年1月和2月的外派人才需求量分別為5,186人和5,285人，顯示出年初的需求依然穩定。同時，2024年增長率顯示為-8.1%，可能表明企業在優化人力資源配置，提高招聘效率。

　　數據來源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

　　除上述行業，《指南》同時還關注通訊行業、消費電子行業等出海熱門行業在外派員工薪酬方面所表現出的多重趨勢。

　　與此同時，為便于企業精準對標、科學定崗定薪，報告針對字節跳動、寧德時代等多家熱門出海企業，分別就外派員工崗位分布、招聘要求、薪酬策略等做分析，以便于相應企業針對性參考。

　　中企出海既是機遇也是挑戰，科學的外派薪酬體系將成為企業全球化成敗的關鍵。《指南》的發布，不僅為HR提供了數據工具，更標志著薪酬管理進入“智能決策”時代。

　　未來，隨著AI技術的深化應用，人才與薪酬的精準匹配將進一步提升中企的全球競爭力。

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