4月18日，由非凡產研發起的全球AI商業創新標桿獎項「非凡獎」正式公布，易路憑借「iBuilder智能體平臺」榮獲AI原生產品獎-「最佳人力資源Agent」獎項。

　　關于非凡獎

　　「非凡獎」是由非凡產研發起的全球AI商業創新標桿獎項，自2019年創立以來已成功舉辦六屆。作為中國首個聚焦AI商業落地實踐的專業獎項，非凡獎致力于挖掘全球生成式AI的原生產品、創新場景與標桿案例，覆蓋國內、出海及全球化三大維度，推動營銷、內容、銷售、體驗等領域的AI深度賦能與價值重構。獎項以前瞻性視角定義全球AI商業創新標桿，歷屆獲獎案例覆蓋電商、金融、制造等20+領域;同時構建“產品新質力+技術原生力+商業落地性+場景創新度”四維評審體系，聯合頂尖投資機構與產業智庫深度解析案例方法論，累計收錄400+實戰案例，為從業者提供可復用的數智轉型工具箱。

　　iBuilder：AI HR深度融合重構未來

　　易路iBuilder智能體平臺作為人力資源行業首個AI Agent平臺，經過層層篩選脫穎而出，充分展現了產品技術架構創新性與商業可擴展性，是本次獎項中唯一一個榮膺人力資源Agent獎項的產品。

　　iBuilder以覆蓋人力資源全業務場景的AI Agent，實現了對企業人力資源全業務流程的重塑，用機器人打通軟件和服務的雙通道，賦能HR輕松完成線上線下業務的精確辦理，釋放更大的業務價值，由后臺管理職能向戰略牽引轉變。

　　針對獎項評選的四項基準——產品新質力、技術原生力、商業落地性、場景創新度，iBuilder給出了令人信服的答卷——

　　●產品新質力：iBuilder核心競爭力與差異化價值

　　與通用AI不同的是，易路20年的人力資源Know-how，使iBuilder先天具備深刻的行業理解力。4億+薪酬數據樣本、180個國家/地區的政策知識庫、近千家中大型企業案例經驗，其他AI難以通過短期的訓練獲得。iBuilder所賦能人力資源從業者的，是與通用AI產品存在壁壘的——更精細化、智能化、場景化的支持。

　　●技術原生力：iBuilder技術架構的科學性和可塑性

　　iBuilder基于獨有的三層企業AI應用架構，底座搭載自研的HR行業大模型、DeepSeek、ChatGPT等模型層;平臺層作為智能體中樞，通過機器人訓練中心、調度編排中心、提示詞開發中心、質檢輔助中心等，支持企業快速定制AI智能體;頂部應用層內置契合企業HR、財務、IT等多部門業務的38個智能體(可無限擴展)，三層聯動，與不同API和數據源無縫交互，替換碎片化的Agent代碼集成。

　　●商業落地性：iBuilder的高商業化價值

　　在AI應用亂象叢生的背景下，易路iBuilder的出現為人力資源智能化提供了一條兼顧創新與穩健的“第三條道路”。不同于通用大模型的泛而不精，也不同于企業自研系統的高成本長周期，這一國內首個HR智能體平臺通過"垂直深耕+開箱即用"的獨特定位，讓企業不必從零開始探索，而是站在成熟產品的肩膀上快速收獲AI紅利，以最小的試錯成本，獲得最貼合HR場景的AI能力。

　　●場景創新度：iBuilder對傳統場景的再造

　　iBuilder的應用場景包含：招聘場景(尋才、畫像、匹配、觸達、初篩、約面、面試、評估、決策等)、薪酬場景(查薪、定薪、算薪等)、績效場景(目標教練、1on1指導等)、員工體驗場景(福利、入轉調離等)、人才發展場景、政策咨詢場景、管理分析場景等，實現企業人力資源從1到N的數智化質變。

　　同時，基于Agent-知識庫-角色、架-崗-人的六維權限隔離體系、滿足各行業敏感需求的公、私有云及本地部署，充分保障了iBuilder的數據安全與行業合規性。

　　易路iBuilder智能體平臺，由此真正意義上做到了“科技賦能人力資源行業”，用AI重構組織DNA，打造未來人才新生態。