6 月 7 日消息，德意志銀行研究策略師 Jim Reid 最新指出，英偉達(Nvidia)目前是全球市值最高的公司，市值高達 3.5 萬億美元(現匯率約合 25.16 萬億元人民幣)，但員工僅 3.6 萬人，平均每人對應市值超過 9000 萬美元(IT之家注：現匯率約合 6.47 億元人民幣)，遠超其他科技巨頭。

　　Reid 指出，該數字幾乎是競爭對手博通(Broadcom)的三倍，更遠超蘋果(Apple)的 1800 萬美元(現匯率約合 1.29 億元人民幣)和微軟(Microsoft)的 1500 萬美元。他不禁發問：如今的大公司是否結構性地雇傭了更少的人?

　　為了回答這個問題，Reid 回顧了自 1950 年以來美國最有價值公司在其巔峰時期的員工數量。

　　20 世紀 50 年代，通用汽車(General Motors)作為美國最大公司，雇傭了約 60 萬人。到了 60 年代末，柯達(Eastman Kodak)以僅六分之一的員工數量超越通用汽車市值。

　　歷史也顯示，就業密度并非線性下降，而是呈現周期性波動。Reid 指出，類似英偉達這種員工數量少但市值極高的案例并非孤例。

　　例如，70 年代末的石油公司 Amoco 因油價高企，市值激增，員工僅約 5 萬人。思科(Cisco)則是與英偉達最相似的歷史案例，90 年代末的思科同樣“運營精簡、高度依賴知識產權和工程人才，并將勞動密集型生產外包”。

　　Reid 的分析還為擔憂人工智能(AI)普及導致大規模失業的觀點提供了些許安慰。他強調，歷史表明，盡管技術進步不斷改變就業分布，但人類總能找到新的就業方式。

　　就業如何在企業和行業間重新分配，是一個持續演變的過程。英偉達的成功或許預示著未來更多公司不再注重大規模勞動力，而是依賴精簡團隊和高端技術人才。