2016年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全面步入新常態(tài)，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下快速迭代的商業(yè)環(huán)境，以及復(fù)雜嚴(yán)峻的機(jī)遇挑戰(zhàn)，人才的創(chuàng)新能力和組織架構(gòu)的靈活性已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展所面對(duì)的最大挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，伴隨著人們物質(zhì)文化水平的不斷提高和價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變，人們對(duì)工作的訴求已經(jīng)從謀生手段轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘�生活品質(zhì)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的工具。

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2016中國(guó)年度最佳雇主總報(bào)告》，調(diào)查結(jié)果顯示，2016年公眾普遍認(rèn)為獲得最佳雇主提名的企業(yè)應(yīng)該具備的首要特征是吸引人的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的靈魂。一個(gè)組織顯性的實(shí)體空間和行為很好復(fù)制和模仿，但是其背后所遵循的信仰和價(jià)值觀卻是需要企業(yè)首先在內(nèi)部進(jìn)行建設(shè)的，而后向外部傳遞形成符號(hào)化。對(duì)非企業(yè)的員工而言，最佳雇主的實(shí)體空間和行為難以獲知，但是企業(yè)所秉持的信仰和價(jià)值觀卻能夠通過其傳遞的信息所感知到。可見，打造吸引人的企業(yè)文化對(duì)占領(lǐng)公眾心智中的“最佳雇主”標(biāo)簽至關(guān)重要。

　　此外，被提名企業(yè)同時(shí)在尊重員工、自身具備良好的發(fā)展前景、踐行對(duì)員工的承諾、承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任等方面受到了參與提名公眾的高度認(rèn)可。這些特征反映出員工在雇傭關(guān)系中對(duì)雇主的訴求，一方面要求雇主更加人性化，誠信守諾，另一方面也希望在雇傭期間，個(gè)人價(jià)值能夠不斷增值，提升自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　以近三年的最具發(fā)展?jié)摿�雇主調(diào)查結(jié)果為例，企業(yè)員工對(duì)收入前景的需求排序在逐年下降，而“尊重員工”、 “實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的承諾”等要素的排序則在逐年上升。從這一變化中也可以發(fā)現(xiàn)，越來越多的80后、90后新生代員工在物質(zhì)回報(bào)與重信增能之間的抉擇上更偏向后者。

　　正是基于以上對(duì)于雇傭關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)的洞察，2015年，智聯(lián)招聘提出了“新雇主經(jīng)濟(jì)”概念，強(qiáng)調(diào)了雇傭關(guān)系中雇員的主體性與重要性。2016年，“新雇主經(jīng)濟(jì)”有了進(jìn)一步的發(fā)展演進(jìn)：求職者自我意識(shí)不斷提高，雇主與雇員為了共同目標(biāo)和追求聚集在一起，在職場(chǎng)中形成特殊的“社群”體系，價(jià)值觀相同、雇傭關(guān)系親密、賦權(quán)結(jié)構(gòu)的職場(chǎng) “社群時(shí)代”已經(jīng)到來。

　　職場(chǎng)社群化將有共同目標(biāo)的雇主和員工聯(lián)系在一起，雇主與員工之間建立情感聯(lián)結(jié)、彼此信任，員工更有歸屬感;企業(yè)以員工為中心，尊重員工，形成平等、自由的伙伴關(guān)系，給予員工更具人性化的福利待遇，雙方締結(jié)心靈契約;企業(yè)為員工“賦權(quán)”，以互聯(lián)網(wǎng)扁平化的組織取代傳統(tǒng)等級(jí)森嚴(yán)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，讓員工的個(gè)人能力得以充分展示，以此激發(fā)員工的自主性和積極性。在職場(chǎng)社群的時(shí)代，企業(yè)雇主不僅要為員工提供良好的福利待遇和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，更要站在平等的伙伴關(guān)系上尊重員工的感受，信守承諾，同時(shí)創(chuàng)造環(huán)境以提升員工的個(gè)人能力和個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)力。這些變化正與企業(yè)員工心中最佳雇主所具備的重要特征——“尊重、信諾、增值、機(jī)會(huì)”不謀而合。

　　作為企業(yè)，在“新雇主經(jīng)濟(jì)主義”的指導(dǎo)下，打造并樹立最佳雇主品牌形象，順應(yīng)職場(chǎng)社群化趨勢(shì)，理解求職者的深層需求，有助于企業(yè)洞察未來發(fā)展的方向，及時(shí)調(diào)整應(yīng)對(duì)策略，吸引更優(yōu)秀的人才，更好地應(yīng)對(duì)新雇主經(jīng)濟(jì)主義帶來的機(jī)緣和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。

　　“中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選是由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項(xiàng)“最佳雇主”調(diào)查活動(dòng)。活動(dòng)歷經(jīng)十一年，不僅選拔了大批中國(guó)雇主品牌建設(shè)的標(biāo)桿企業(yè)，激勵(lì)他們更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè);更重要的是推動(dòng)雇主品牌的理念和經(jīng)驗(yàn)得到了廣泛應(yīng)用，有效幫助了中國(guó)企業(yè)制定并實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略。

　　“2016中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)以“社群崛起，新雇主經(jīng)濟(jì)的演進(jìn)”為主題，覆蓋了全國(guó)34個(gè)城市，9740 多家企業(yè)報(bào)名參選，相比去年在數(shù)量上增長(zhǎng)超過80%。通過活動(dòng)，在全社會(huì)廣泛傳播“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事，以榜樣的力量帶動(dòng)更多企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才的重要性、學(xué)習(xí)到吸引人才的先進(jìn)方法，以推動(dòng)中國(guó)企業(yè)制定并實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略，助力企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的變化。