近期，第十五屆大學生最佳雇主調研發現，2017屆應屆畢業生眼中的最佳雇主標準已經發生了細微的變化。今年國內大學生選擇最佳雇主重點關注的前五項指標依次是發展愿景、工資薪酬、福利保障、發展晉升、職業生涯。 發展愿景仍然是國內大學生選擇最佳雇主的首要標準，但是與往屆中國大學生調研結果略有不同，大學生對工資薪酬的關注度有較大提高，這可能與最近一輪房價的飆升帶來更大的生活壓力有關。

　　在崗位選擇上，83.89%大學生對工作崗位與所學專業匹配的期望持續降低。對比第十四屆最佳雇主調研，高出約10個百分點。這也與大學生就業壓力大有關。面對激烈的求職競爭壓力，大學生普遍傾向在滿足當前收入的前提下通過提高自身能力去獲得更好的職業發展，求職更加看重能力提升和經驗積累，對工作崗位與專業匹配的期望降低。

　　在地域因素上，北上廣深一線城市仍是求職熱門城市，但與去年的占比56.28%少了約12個百分點。連續幾年來，在一線城市高成本、快節奏的壓力下，大學生求職一線城市的熱度逐年下降，而成都、杭州、西安、南京、武漢等新一線城市求職熱度上升。

　　同時，調研發現大學生求職的工作單位性質偏好繼續保持國企占比最高、三資企業排名第二、政府機關/事業單位位列第三的趨勢。這反映出在雇主品牌建設上，國有企業繼續保持較強的影響力，上榜數量持續攀升，對大學生的吸引力逐步提高，數據顯示求職普遍偏好千人以上的大型企業。

　　本屆中國大學生最佳雇主調研活動沿用中國大學生最佳雇主CBCD2.0模型，采用薩蒂層次分析法和李克特量表法，在對大學生求職偏好指標進行整體分析的同時，結合學歷、年齡、性別、院校等維度展開分析，并對顯著性發現進行結果呈現。并且，在延續往屆調研國內大學生的基礎上，增加了對海外留學生以及國內企業和高校的調研，

　　《中華英才網第十五屆中國大學生最佳雇主調研 綜合報告》(58智庫系列)將在“2017中國雇主品牌盛典”上發布 。內容將涉及大家關注的人才求職偏好、理想雇主與現實雇主差距、企業人才招聘偏好等熱門行業、熱門職位、求職渠道的分析。

　　《中國大學生最佳雇主調研報告》于2003 年發起，迄今已經連續成功舉辦了15屆，是中華英才網打造的國內針對大學生群體所開展的時間最早、規模最大、影響力最強的雇主品牌調查項目。通過調研，一方面能洞悉大學生群體求職心態、求職偏好與價值傾向，了解企業在大學生心目中的評價地位，幫助企業及時把握目標人才的現狀，及時制定與調整最佳招聘策略，更好的吸引目標人才，從而指導企業更有針對性地建設、提升自己的雇主品牌;另一方面，雇主品牌調研活動能幫助大學生更加客觀、全面地了解行業、企業發展態勢，對大學生求職具有一定的參考指導作用，同時也能幫助高校做出輔助性的就業指導建議。中華英才網作為58同城旗下的招聘品牌，在傳承業務的基礎上持續創新，通過多領域、多維度調查研究形成的成果，同時結合移動互聯網的閱讀習慣，未來將為人力資源行業提供更多科學、豐富、有價值的資訊。