3月23日消息，據外媒報道，自從2017年亞馬遜將領先的自然食品雜貨商全食超市(Whole Foods)并入其零售帝國以來，已有十幾位高管和高級經理離職，包括面包房、采購部、可持續性發展部門以及本地食品部門的領導人。

　　與此同時，有些全食超市的資深員工也選擇離開，盡管主管曾請求他們留下來。另一些人則說，在亞馬遜宣布收購交易之后，他們被趕了出來，因為全食超市在尋求加強整合。

　　亞馬遜和全食超市的高管們表示，這兩家公司有共同的客戶焦點，它們非常適合聯合，而且在短時間內就取得了巨大進展。

　　但大批高管和資深員工離職在員工和供應商中引發擔憂。他們認為，在亞馬遜擁有所有權后，全食超市堅持天然食品和有機食品的獨特做法可能無發維持下去。

　　一位采購部的資深員工說：“從文化上來說，這是個艱難的開端。”這名員工已經在全食超市工作了近10年，他于今年早些時候宣布辭職。

　　這些離職高管和員工的同事表示，有些雜貨商的高級經理對向年輕的亞馬遜高管匯報工作感到不滿。其他員工則表示，亞馬遜沒有解釋將全食超市納入其業務的具體計劃。

　　全食超市聯合創始人兼首席執行官約翰·麥基(John Mackey)和負責監管這家雜貨商的亞馬遜高級副總裁史蒂夫·凱塞爾(Steve Kessel)分別發表聲明表示，自被亞馬遜斥資135億美元收購以來，全食超市在過去7個月里始終在繁榮發展。

　　麥基稱：“我們在接受亞馬遜許多領導原則的同時，也繼續保持著我們的獨特文化。”凱塞爾則表示：“我們將迎來一個偉大的開端，并期待著未來多年的成功。”

　　高管離職現象在并購交易完成后十分常見。亞馬遜和全食超市曾為員工舉辦了全體會議，討論他們的擔憂。

　　本周，高管們邀請頂級供應商到全食超市的奧斯汀總部，討論他們對業務變化的不滿，包括在合并之前增加費用。有些供應商稱，額外的成本可能迫使他們提高價格或轉向其他零售商供貨。

　　全食超市發言人說，增加費用的做法已經被取締，而最新變化是為供應商提供更多的一致性服務。她說，全食超市的領導們在會上與大約200家供應商討論了新的銷售機遇和增長計劃。

　　有些全食超市的高管們正在敦促他們的同事保持耐心。他們指出，亞馬遜可以幫助全食超市提高技術水平，新的所有權使公司減輕了股東對銷售下滑的壓力。

　　還有些全食超市的管理人員稱，亞馬遜的高管們很有禮貌，他們渴望從食品雜貨商幾十年的經驗中汲取處理食物和農產品的經驗。

　　許多全食超市的員工希望亞馬遜高管更積極地處理這家雜貨商存在的問題。據知情人士透露，亞馬遜高管已經對庫存管理系統提出質疑，該系統導致許多全食超市連鎖店缺乏某些產品。

　　但據現任和前員工說，其他全食超市的資深員工對亞馬遜的狹隘文化和保密嗜好感到失望。一位前高管表示:“溝通真的太少。”

　　有些人提到了這兩個組織在提拔和培養人才等問題上存在根本分歧，以及是否應該更多地關注客戶或員工的需求。他們已經注意到，亞馬遜的高管們面臨著巨大壓力，他們被要求在市政廳會議期間為亞馬遜樹立良好的形象。

　　很多供應商稱，全食超市的新員工在掌握該連鎖店采購和銷售健康食品的技術方面進展緩慢。與此同時，許多離職高管正在咨詢其他的天然食品公司，并參與其他零售商的面試，可能將他們掌握的知識傳授給競爭對手。

　　食品咨詢公司Pentallect聯合創始人比爾·卡斯基(Bill Caskey)表示:“當你失去了這些獨有知識優勢后，未來的經營就會變得非常困難!”

　　亞馬遜已經降低了全食超市的產品價格，并在其網站上列出了該連鎖店的品牌產品。隨著全食超市的主要分銷商聯合天然食品公司(United Natural Foods)的銷售額有所增長，全食超市上季度的銷售額同比增長了19%。

　　研究公司Field Agent的調查顯示，很多購物者喜歡較低的價格，并且更頻繁地在全食超市購物。其他人則擔心這家連鎖店的標準已經下滑，退休人員梅勒妮·哈斯(Melanie Haas)說：“產品外觀存在差別，也沒有那么多東西可供選擇。”