根據高盛一項最新研究報告，目前全球有多達169個行業在一定程度上受到芯片短缺影響，全球“缺芯”加劇，芯片行業再次引起了大眾關注。事實上，“十四五”規劃綱要(草案)已經明確列出人工智能、量子信息、集成電路等前沿領域需開展攻關，芯片行業從業者更是被寄予厚望。

　　據科銳國際日前發布的《2021人才市場洞察及薪酬指南》顯示，在新基建政策的利好下，大數據、云計算、AIOT、芯片等領域呈現突飛猛進的增長態勢，尤其在芯片領域，國產化趨勢加強，人才需求缺口巨大，供給跟不上需求進度。

　　產業鏈迎來大爆發 芯片人才邁向黃金時代

　　近年來，受政策利好,集成電路產業高速發展，掀起了創業潮流，互聯網公司、甚至手機廠商也半路加入造芯陣營，整個芯片產業鏈進入大爆發時期，市場對于集成電路相關人才的需求急劇增加，專業研發人才依然供不應求。

　　在整個芯片產業鏈的上下游層面，每個環節對人才的需求度都比較高，對人才綜合能力要求逐漸提升。其中，核心研發人才主要集中在產業鏈上游和芯片設計環節，其中又以上游EDA設計研發崗位以及高端設計研發崗位人才最為緊缺;芯片制造方面，因關鍵生產設備基本被歐美及日本企業壟斷，尤其是光刻機等高端設備，導致設備制造類人才非常短缺;此外，芯片封測的人才方面，因先進的晶圓級封裝技術含量很高，人才的緊缺度也隨之較高。

　　在崗位趨勢上，因芯片是自動駕駛及5G等領域的核心技術，與人工智能、自動駕駛及5G相關的技術及應用類人才將呈現巨大需求，AI芯片類人才將備受關注，同時也成為各大公司爭搶的主要人才類型;在區域方面，集成電路的人才分布與我國集成電路產業布局相輔相成，主要聚集在北京、上海和深圳，此外西安、成都、天津、廣州、蘇州、武漢、南京等城市也是該產業人才的主要選擇區域。

　　人才輸送乏力供不應求 總體薪資漲幅較低制約招聘

　　隨著高校招生數量增加及國家對芯片產業“留才引才”的多項利好政策的出臺，芯片行業的從業人員逐年增長，但專業研發人才依然供不應求。普通大學很難在教育資源方面達到一流大學水準，在對高精尖人才輸送方面后續乏力。

　　雖然芯片行業薪酬水平有所上漲，但與互聯網等熱門行業相比競爭力不強。報告指出，芯片領域今年薪酬整體呈現小幅上升趨勢，主要是由于高端技術領域人才競爭激烈的因素，如Si/GaN新材料研發專家、DRAM研發專家、IC工藝研發專家平均年薪可達80-150萬元，跳槽薪酬漲幅甚至達到50%。但從長遠來看，芯片人才薪資上升空間比較有限，后期薪資爆發力不足，除副總裁及高管以上級別，總體薪資漲幅較低，是芯片人才招聘的一個痛點。

　　對于以芯片為代表的高科技行業所面臨的人才獲取難點，科銳國際表示，從芯片產業長遠發展來看，人才質量更需要緊跟上產業的發展速度。無論是產業人才培養還是人才發展都亟待多方協作以及更多政策傾斜支持，未來芯片人才的引進與培養工作仍需加強，需要建立健全的人才培訓機制，保“量”的同時，朝提“質”的方向轉變。

　　隨著科技創新強國的穩步推進，科技人才扮演著舉足輕重的作用。作為領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，科銳國際將不斷加碼數字化轉型，除了深耕、沉淀線下服務之外，加強創新研發力度，結合垂直招聘平臺、人才大數據中臺、以及SaaS技術，持續對人才市場趨勢做出監測和分析，并及時響應企業人才需求，助力企業在新時局下完善“引育用留”人才鏈，共同為推動科技強國輸送強勁人才動能。