近日，由中國社會工作聯合會企業公民委員會、騰訊公益慈善基金會和北京商道縱橫信息科技有限責任公司共同主辦的“2021第六屆中國企業公民520責任品牌峰會”在北京成功召開。鑒于在責任品牌建設和創新發展等方面的突出表現，天九共享集團與蘋果公司、英特爾公司、松下、蒙牛、安踏、TCL集團等一起榮獲“2021中國企業公民520責任品牌60強”，連續3年成為行業唯一獲獎企業。

　　天九共享集團榮獲“2021中國企業公民520責任品牌60強”

　　責任賦能：發揮全球企業賦能平臺優勢

　　從企業社會責任的發展歷程來看，從CSR1.0的被動化舉措，到CSR2.0主動性、持續性的支持，最終發展到CSR3.0，即企業要利用自身專業優勢和各利益相關方跨界合作，利用新理念、新方法、新的組織形式、新技術來共同地解決社會面臨的重大問題，通過構筑社會責任生態圈來催化系統性的社會創新，最終實現企業和社會的可持續發展。

　　天九共享集團CEO戈峻認為，大共享經濟時代，企業社會責任更應發展到3.0+時代，這個“+”即為平臺。經過平臺的賦能，原本每一個個體、一家家企業的價值將會被無限的放大，同時用大共享的模式去把社會資源利用好，發揮它最大的價值，也是企業社會責任的一種新態勢。

　　作為一家依托互聯網、大數據、創新科技的全球企業賦能平臺，天九共享集團通過“共享”商業模式，鏈接傳統行業與成長期創新企業，從線上到線下，以“定制化+專業化”服務方式，實現資源與需求高效精準對接。服務實名企業家用戶超過120萬，業務遍及北京、上海、深圳、香港、紐約、巴黎、貝爾格萊德、墨西哥城等全球40多個城市，為成長期創新企業發展提供全方位智慧解決方案、專業化服務體系和資源共享平臺。同時，不斷拓展至新型電商、通航產業、數字化智慧產品與服務等諸多領域。

　　天九老板云——企業創新生長的數字化沃土

　　何為“責任賦能”，天九共享集團以身作則，提供一個值得解讀與研習的范本。通過將企業社會責任與創新發展的理念有機融合，積極響應社會需求與社會意愿，創立了商業持續經營+社會價值創造的多方共贏的責任型創新模式，實現智慧共創、資源共享、幸福共贏和社會共生。2020年，依法繳稅2.67億元，近3年累計依法納稅8.48億元(不含加速企業)，促成約12000個傳統企業與成長期創新企業合作，實現轉型升級，促進就業超過36.5萬人。

　　共享幸福：踐行可持續發展理念

　　作為幸福企業理論的奠基者和實踐者，從成立之初，天九共享集團就將“公益慈善”融入企業基因，形成了獨特的文化烙印，以向善、幸福理念來指導公司的發展模式和發展方向，心系弱勢群體，踐行大愛精神，結合自身專業和資源的優勢，開展扶貧和鄉村振興、醫療救助、環境保護、創新創業、助學和賑災等公益行動，鼓勵員工參與志愿者活動，攜手利益相關方共同履行社會責任。從2010年至今，為寧夏、內蒙古、新疆、陜西、青海、甘肅、西藏、四川、廣西、湖南、河南等諸多地區捐贈款項高達9800多萬元。

　　在智慧抗疫方面，通過自主研發的天九老板云、儒商書院、紅促寶、幸福績效、老板指揮艙等智慧企業產品，助力企業經營管理全面實現在線化、數字化、智能化。組織捐款捐物累計近230萬元，捐贈天九云洽會智慧會議系統共計11000多套。天九共享集團CEO戈峻舉辦了120多期公益直播講座《戈峻夜話》，并通過新浪財經、中國網財經同步直播，傳授業務在線化的經驗與應對危機的方法，幫助企業排憂紓困，抗災自救，實現業務轉型升級。

　　推出120多期公益直播講座《戈峻夜話》

　　據了解，天九共享集團在自身履責的同時，也積極利用平臺的力量，推動旗下加速的成長期創新企業發揮業務專長，積極參與抗疫工作。比如，加速的邦盛醫療為疫區醫院提供移動體檢車、移動CT車、移動光機等抗疫設備和物資，通過移動體檢站，高效解決了偏遠地區人群的檢測需求;加速的新農業代表企業——匠心農坊，通過在小區內設置生鮮盒子降低消費者外出感染風險，緩解疫情期間買菜不方便的問題。

　　在造福員工方面，為了打造一家“幸福企業”，天九共享集團制定了“幸福實事”，獨創的終身員工制、愛心互助金等特色制度，最大限度的提升了員工的工作幸福感。而最難能可貴的是，天九共享集團為員工量身定制了“企業家孵化器”，讓“告別打工，走向老板”成為可能。2020年，累計終身員工267人，成功孵化了40位總裁、174位公司總經理，不僅讓員工展翅高飛，更為社會廣造英才。

　　可見，天九共享集團所履行的企業社會責任，并非是單一層次的局部優化，也不是只授人以漁的短線善舉，而是覆蓋方方面面的整體“工程”。每一個社會的終極追求都是幸福，企業亦是如此。所以，讓抽象的幸福變成一件件看得見、摸得著的真實存在，便是天九共享集團的責任所在。