近年來，受數字經濟影響，人才流動的速度呈飛速模式增加。而各城市為了引才各顯神通，尤其是近兩年北上松動、深杭收緊。近兩年各城市為了人才引進，連拋連拋落戶、就業、創業福利，一場激烈的人才“搶人大戰”就此進入白熱化階段。

　　城市引才力度加大，年輕人觀念轉變，共同加速著人才流動，而疫情的影響又進一步助推了這一趨勢。然而，人口流動的大趨勢背后，卻也有著“異地求職難”這一現實問題。對于想要奔赴“理想城市”的求職者：協調時間、請假、跨城奔波，著實成本巨大。

　　而我們處在數字化的時代下，互聯網讓距離和溝通變得輕易且觸手可及。尤其是近年來一直熱火的直播平臺，更是拉近了人與人之間的距離。智聯招聘深入考量當下求職大環境，將“視頻生態”引進招聘平臺里，著實算一例優秀的破圈案例。

　　因為進入“視頻化”時代，“異地求職難”的問題應該以“可視”的方式得到解決。智聯招聘于2020年率先推出視頻面試，讓求職者和企業通過視頻“相見”，大大提升了面試效率，作為人力資源行業的領軍企業，讓行業的價值得以發揮。

　　而在視頻生態加持下，2022年智聯招聘推動人力資本的價值以更高的效能得到轉化，持續領跑行業，用戶規模突破2.6億，累計合作企業數超776萬，在穩就業等方面貢獻社會價值。憑借自身卓越的科技創新實力、企業社會責任，智聯招聘在2021年榮獲中國互聯網協會 “2021中國互聯網綜合實力前百家企業”第22名，獲得歷史最佳名次。

　　吸引人才成為城市發展的必要舉措，人才流動一定程度上為區域協同發展注入活力，在這樣的背景之下，人力資源行業應當創新先行，為人才流動提供更加便利的條件。智聯招聘布局視頻生態，持續為用戶打造全方位、全天候可視化場景，提升企業與求職者的互動體驗，促成更加高效和精準的匹配，在新時期發揮著行業領軍企業的新價值。