3月28日，華為發(fā)布2021年年度報(bào)告。營(yíng)收6368億元，同比下滑28.6%;凈利潤(rùn)因?yàn)槌鍪蹣s耀和超聚變的緣故，同比增長(zhǎng)75.9%至1137億元。

　　雖然數(shù)據(jù)有點(diǎn)慘烈，但總算穿過(guò)了最危險(xiǎn)的黑障區(qū)。而在分析了財(cái)報(bào)之后，孟晚舟表示，華為最大的財(cái)富不在報(bào)表上，而是背后的人才儲(chǔ)存、思想儲(chǔ)存、理論存儲(chǔ)、工程存儲(chǔ)和方法存儲(chǔ)……

　　或許我們可以認(rèn)為，對(duì)人才，尤其是對(duì)頂尖人才的執(zhí)著和吸納，才是華為賴(lài)以生存和發(fā)展的土壤。

　　2019年，由于眾所周知的原因，華為遇到了很大困難。也就是在這一年，任正非組織和發(fā)起了——“天才少年”計(jì)劃。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是用世界級(jí)的難題和世界級(jí)的薪酬，吸引全球的“最強(qiáng)大腦”。

　　今年4月25日，華為官方發(fā)布信息稱(chēng)，提供5倍薪酬，面向全球招募在數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等領(lǐng)域有特別建樹(shù)，并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物的“天才少年”。

　　5.4青年節(jié)前夕，華為又迎來(lái)兩位天才少年，分別是西安交大電信學(xué)部2022屆博士畢業(yè)生賈鵬和孫飛揚(yáng)。

　　時(shí)至今日，華為“天才少年團(tuán)”已經(jīng)有20余名成員，主要集中在人工智能和算法領(lǐng)域，但距離最初設(shè)想的2020年便招到200-300名的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。

　　在進(jìn)入到深水區(qū)后的第四年，“大象”既要換節(jié)奏，還要換“車(chē)輪”，“伯樂(lè)”對(duì)人才的渴求愈發(fā)迫切。然而，頂級(jí)的天才少年，依舊難尋。

　　/ 01 /

　　“伯樂(lè)”常有，“千里馬”難尋

　　4月26日，華為輪值董事長(zhǎng)胡厚崑在年度分析師大會(huì)上釋放了一個(gè)信號(hào)：華為不僅要在系統(tǒng)創(chuàng)新上加快腳步，在“有質(zhì)量地活下去”方面也要加快腳步。

　　創(chuàng)新和“有質(zhì)量地活下去”是兩條并行線，都需要卓越的人才。

　　根據(jù)2020年華為公開(kāi)的數(shù)據(jù)，華為至少擁有包括700多個(gè)數(shù)學(xué)家、800多個(gè)物理學(xué)家、120多個(gè)化學(xué)家，還有1.5萬(wàn)人在從事基礎(chǔ)研究，以及6萬(wàn)多個(gè)產(chǎn)品研發(fā)人員。

　　同時(shí)，華為還與全球300多所高校、900多家研究機(jī)構(gòu)和公司有合作，實(shí)施了7840個(gè)項(xiàng)目，已投資18億美元，簽署了對(duì)外付費(fèi)的研發(fā)合作合同達(dá)1000多份。

　　但從目前來(lái)看，在無(wú)法獲得先進(jìn)器件、先進(jìn)制程，單點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)先被鎖死的情況下，華為尋找人才，尋找天才少年的腳步必須更快、更緊。

　　然而，一個(gè)既定的現(xiàn)實(shí)卻是，隨著人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，“搶人”的伯樂(lè)越來(lái)越多，量級(jí)也越來(lái)越大，從企業(yè)到城市，再到國(guó)家，微觀如阿里的阿里星， 騰訊大咖，美團(tuán)的北斗，快手的“快star”，均是應(yīng)屆招聘里最高等級(jí)的offer，而“千里馬”們永遠(yuǎn)是鳳毛麟角。

　　2019年-2022年，華為招到的“天才少年”逐年減少，2019年9位，2020年6位，2021年4位，2022年到現(xiàn)在只有3位。

　　盡管人才難得，但華為并不降低標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)悉，華為天才少年計(jì)劃，對(duì)申請(qǐng)者具有很高的門(mén)檻：畢業(yè)于QS排行榜或者Us News排行榜排名前30的海外院校，國(guó)內(nèi)的院校起步標(biāo)準(zhǔn)是985和211院校;國(guó)際頂刊論文發(fā)表數(shù)量及引用量豐富者;研究方向有出色及豐富的商業(yè)化成果;有知名賽事名次者優(yōu)先。

　　此外，少年們還要經(jīng)歷嚴(yán)格的招聘流程，一般為7輪：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長(zhǎng)面試、總裁面試、HR面試。

　　比如2019 年入職的鐘釗，畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)院大學(xué)，導(dǎo)師是中國(guó)科學(xué)院自動(dòng)化研究所副所長(zhǎng)劉成林。2018年，鐘釗的一篇Oral入選CVPR(國(guó)際計(jì)算機(jī)視覺(jué)與模式識(shí)別會(huì)議)，當(dāng)年全球僅錄用論文70篇，中國(guó)入選3篇。

　　2020年入職的左鵬飛，博士期間就以第一作者的身份發(fā)表了10余篇高水平的論文，其中在OSD'2018和MICRO'2018上各自發(fā)表了一篇論文，實(shí)現(xiàn)了華中科技大學(xué)在相關(guān)領(lǐng)域的零突破。

　　無(wú)論如何，在這場(chǎng)最強(qiáng)雙選會(huì)中，不變的實(shí)質(zhì)是頂尖人才的絕對(duì)稀缺性，而華為對(duì)應(yīng)聘者的要求極高，應(yīng)聘者也要考慮所能提供方向和崗位的契合度，這導(dǎo)致了華為的重金求才之路不會(huì)一帆風(fēng)順。

　　/ 02 /

　　重金攬賢，難解人才流失之“痛”

　　雖然華為一直強(qiáng)調(diào)人才的重要性，并放眼全球，奉上重金招賢納士，但如何留住這些人，是一個(gè)大問(wèn)題。

　　華為2021年財(cái)報(bào)顯示，公司約有19.5萬(wàn)名員工，雇員工資、獎(jiǎng)金及津貼支出共計(jì)1371.4億元。以此計(jì)算，在華為工作，人均年收入可達(dá)70.3萬(wàn)元，人均月收入接近6萬(wàn)。

　　工資只是一部分。2021年華為還向股東分配股利約614億元，目前華為員工持股比例67.4%，這意味著有超過(guò)13萬(wàn)名員工分“食”了公司的年度分紅計(jì)劃，人均再享47萬(wàn)元。

　　對(duì)于天才少年，華為出手便是百萬(wàn)級(jí)。其年薪分為三檔：第一檔為182萬(wàn)元-201萬(wàn)元;第二檔為140.5萬(wàn)元-156.5萬(wàn)元;第三檔為89.6萬(wàn)元-100.8萬(wàn)元。

　　就在剛剛結(jié)束的分析師大會(huì)上，談及外界好奇的“5倍薪酬”是什么意思，哪個(gè)是基數(shù)時(shí)，胡厚崑笑言：這就是充滿了想象空間的一件事情。

　　可就是這么優(yōu)渥的待遇，華為仍然要承受人才流失之“痛”。

　　2019年初，任正非曾簽發(fā)一則“公司創(chuàng)新主體的2012實(shí)驗(yàn)室及研發(fā)體系的博士員工群體為什么流失”的郵件。經(jīng)過(guò)對(duì)82名離職博士員工、115名在職博士員工進(jìn)行深度調(diào)研訪談和數(shù)據(jù)分析，得出一個(gè)結(jié)論：公司博士類(lèi)員工近5年累計(jì)平均離職率為21.8%，入職時(shí)間越長(zhǎng)累計(jì)離職率越高，2014年入職的博士經(jīng)過(guò)4年，只有57%留在公司。

　　特別是離職群體中為數(shù)不少的特招博士，在校招時(shí)就被定位為公司未來(lái)各領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)領(lǐng)軍人物。

　　離職原因中，占比最大的是崗位、專(zhuān)業(yè)方向與個(gè)人規(guī)劃不匹配，其次為主管技術(shù)方向/技術(shù)理解能力弱、博士?jī)?yōu)勢(shì)沒(méi)有得到發(fā)揮等。

　　有人表示：“我研究的專(zhuān)業(yè)方向是圖像及深度學(xué)習(xí)，入職后從事偏硬件和落地的崗位”;也有人表示：“學(xué)圖像的博士轉(zhuǎn)去做知識(shí)圖譜，完全要重頭學(xué)起”，“研究方向是系統(tǒng)架構(gòu)/硬件/嵌入式，入職后從事內(nèi)存測(cè)試算法”……

　　不過(guò)，華為也注意到，制造部的人盡其用、水土匹配做的比較好，博士離職率明顯要低于整體水平，2015年至2019年僅為7.7%。

　　而后，汲取制造部的經(jīng)驗(yàn)，任正非在公開(kāi)信中提出了整改意見(jiàn)：博士員工更適合不確定性、需要研究探索的工作;對(duì)博士員工采用極簡(jiǎn)管理和年薪制，三年為限，勇于試錯(cuò)，好讓他們潛心攻堅(jiān)。

　　就崗位安排不當(dāng)造成的人才流失問(wèn)題，華為可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并做出針對(duì)性調(diào)整。

　　但拉長(zhǎng)視線，籠罩在制裁陰影下，各種禁令、各種限制，被迫暫停新芯片研發(fā)項(xiàng)目，大幅放緩的手機(jī)出貨量，華為極限承壓的產(chǎn)業(yè)鏈或無(wú)法從根本上解決人才流失“Bug”。

　　/ 03 /

　　基礎(chǔ)研究，華為必須要扎的“根”

　　當(dāng)下的華為，是一頭困獸。想要“有質(zhì)量地活下去”，最大的可能就是調(diào)整創(chuàng)新路徑。

　　維谷之中，華為正在做的是更加注重系統(tǒng)創(chuàng)新，并通過(guò)基礎(chǔ)研究、軟件、架構(gòu)三個(gè)維度來(lái)進(jìn)行突破。

　　而這必然離不開(kāi)原創(chuàng)的、第一性的理論做支撐，比如一個(gè)新的數(shù)理公式，一種新的加密算法，一套新的程序語(yǔ)言。

　　2020年5月16日，華為回應(yīng)美國(guó)商務(wù)部對(duì)華為的“技術(shù)禁購(gòu)”：沒(méi)有傷痕累累，哪來(lái)皮糙肉厚，英雄自古多磨難。

　　文字難掩的既有英雄的自我撫慰，也蘊(yùn)含了戰(zhàn)士的巨大悲情。最底層的則是我們長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)“根”技術(shù)忽視，導(dǎo)致“根”力量太過(guò)薄弱，讓對(duì)手看盡我們脖子上的“卡點(diǎn)”。

　　華為要扎根，中國(guó)科技圈也要走上一條“尋根之路”。

　　財(cái)報(bào)顯示，近幾年，華為每年在基礎(chǔ)研究上的投資超過(guò)200億元。

　　2021年，華為研發(fā)人員10.7萬(wàn)人，相較于被列入實(shí)體清單的2019年增長(zhǎng)11.5%，占總員工數(shù)量的比例為54.8%;研發(fā)投入1427億元，約占全年收入22.4% ，創(chuàng)出歷史新高。相當(dāng)于每收入5元錢(qián)，就要花1塊多錢(qián)搞研發(fā)。

　　截至2021年底，華為在全球共持有有效授權(quán)專(zhuān)利4.5萬(wàn)余族(超過(guò)11萬(wàn)件)，90%以上專(zhuān)利為發(fā)明專(zhuān)利;2021年歐盟產(chǎn)業(yè)研發(fā)投入計(jì)分牌上，華為排名第二。

　　以上都是華為“扎根”的舉動(dòng)。

　　但參考以往的根歷史，“扎根”從來(lái)都不是一件容易的事，就拿計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的ARM架構(gòu)、Linux開(kāi)源體系、以太坊的ERC系列協(xié)議等來(lái)說(shuō)，每一個(gè)都代表著一段漫長(zhǎng)且艱辛的歷程。

　　于嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)面前，從“扎根”到“生根”，大樹(shù)多久才能枝繁葉茂？多久才能開(kāi)花結(jié)果？真正考驗(yàn)的則是背后手握鋤頭，開(kāi)溝翻土的“天才少年”們。

　　《三體》一書(shū)中，章北海在與亞洲艦隊(duì)司令的對(duì)話中，冷靜地說(shuō)出了未來(lái)史學(xué)派對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)形勢(shì)的看法：成吉思汗的騎兵，攻擊速度與二十世紀(jì)的裝甲部隊(duì)相當(dāng);北宋的床弩，射程達(dá)一千五百米，與二十世紀(jì)的狙擊步槍差不多;但這些仍不過(guò)是古代的騎兵與弓弩而已，不可能與現(xiàn)代力量抗衡�；�礎(chǔ)理論決定一切，未來(lái)史學(xué)派清楚地看到了這一點(diǎn)。

　　華為已經(jīng)清楚地看到了這一點(diǎn)，而抗衡的力量和把舵的“方向盤(pán)”，其實(shí)掌握在天才少年們手里。