日前，從某匿名社區(qū)又流傳起一條“月經(jīng)貼”，稱美團與百度糯米、百度外賣的合并事宜已經(jīng)塵埃落定，并且公布了合并后的細節(jié)，聲稱O2O燒錢時代自今天起終結(jié)。在匿名狀態(tài)下，爆料人的所謂真相因站不住腳被雙方員工吐槽不斷，但也引起不小關(guān)注。

　　而據(jù)記者了解，在近期全國范圍內(nèi)大規(guī)模招聘銷售經(jīng)理之外，百度糯米日前也啟動了針對高端技術(shù)、產(chǎn)品和運營人員的社招，旨在進一步加強為商戶賦能、以技術(shù)提升O2O服務(wù)水平

　　事實上，此前針對市面上廣為流傳的合并消息，百度糯米官方早已進行了辟謠，表示“絕無此事”，百度副總裁、百度糯米總經(jīng)理曾良也于9月8日發(fā)布了內(nèi)部信指出，最近市場上存在著各種各樣的雜音，而在O2O這場馬拉松中，百度糯米已經(jīng)做好了持續(xù)作戰(zhàn)的準備，戰(zhàn)役所要求的資金、技術(shù)等制勝關(guān)鍵正式百度糯米所擁有的。

　　百度糯米大規(guī)模的招聘、加強人才和技術(shù)儲備也由此而生。在中秋前公布的一輪招聘中，職位主要針對銷售崗位，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、重慶等全國20個城市，對銷售崗位的招聘級別上從基層銷售人員到大客戶經(jīng)歷、甚至是城市經(jīng)理，這被業(yè)內(nèi)人士認為“與此前新美大變相裁員風(fēng)波形成了鮮明的對照”，似乎直指新美大的離職員工。

　　而據(jù)記者了解，在大規(guī)模招聘銷售崗位的同時，百度糯米近期又開啟了大規(guī)模社招，包括產(chǎn)品運營領(lǐng)域、研發(fā)端、技術(shù)端領(lǐng)域的員工、甚至是高級管理人才，所招崗位最高開出了10萬的月薪，向外界傳遞的百度糯米內(nèi)部用人需求進一步擴大。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，如果說銷售崗位是影響一個O2O平臺各地域成敗和業(yè)績的決定力量，他們成為了商戶接入生活服務(wù)平臺，享受百度糯米線上線下聯(lián)動能力的關(guān)鍵;那么核心產(chǎn)品、運營端員工的招聘則更加論證了曾良提及的以技術(shù)、資金和人效在中場換賽道中取得絕對優(yōu)勢的“O2O中場階段理論”。

　　可以看到，百度糯米在擴張式的招聘背后，一方面，百度糯米對人才的重視和劃分，是百度糯米在激烈競爭中持續(xù)發(fā)展的動力;另一方面，通過對相關(guān)人才的招聘，實現(xiàn)百度糯米以技術(shù)和平臺能力為商戶實現(xiàn)持續(xù)賦能，換取贏利點的最終目的。

　　曾良也在近期頻頻表示，對于O2O平臺而言，很難依靠消費者實現(xiàn)盈利，而真正付錢的是商家，因此百度糯米接下來深耕的方向也十分明確——持續(xù)為商家提供更好的解決方案，為商家提供更多的價值，例如，通過O2O平臺的能力，幫助商家管理自己的會員、吸引顧客做營銷、線上支付結(jié)算，甚至于幫助商家做供應(yīng)鏈、貸款、衍生的金融服務(wù)等等，而這一切O2O行業(yè)所努力轉(zhuǎn)型的方向都依賴于相關(guān)專業(yè)人才的引進和培養(yǎng)，百度糯米已經(jīng)開始成為讓O2O從燒錢模式回歸到商業(yè)本質(zhì)的先行者。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，百度糯米在人才招聘端的擴張，一方面昭示了百度糯米的士氣和軍心都處于穩(wěn)定、向上的態(tài)勢;另一方面，也在向行業(yè)傳遞一個消息，經(jīng)歷了野蠻式生長的O2O模式，已經(jīng)進入理性競爭的高速成長期，而百度糯米正在把握住這個市場節(jié)奏，儲備人才、技術(shù)，全力角逐下一個賽場。