近兩年，大廠工作制度接連調(diào)整，以往盛行的加班文化正被去形式主義辦公所取代。日前，京東取消周報的消息從職場社區(qū)脈脈傳出，觸動了不少職場人的心弦。盡管有人對取消周報后采用何種匯報形式仍存質(zhì)疑，但大部分人對此持認(rèn)可與鼓勵態(tài)度。認(rèn)證為京東科技商務(wù)拓展經(jīng)理的脈友表示，“幸福來得太突然，有點(diǎn)猝不及防”。“有生之年!終于不用在周末卷周報了。”“感覺是在減負(fù)，挺好的。”

　　事實(shí)上，周報、月報作為互聯(lián)網(wǎng)職場中常見的匯報形式，長期被置于職場人的聚光燈下，早已成為他們分享工作體驗(yàn)時繞不開的話題。

　　認(rèn)證為前美團(tuán)員工的脈友分享了美團(tuán)、阿里兩家互聯(lián)網(wǎng)大廠的匯報形式，“美團(tuán)周報必須寫思考，不寫會被提問。阿里雙周報，只寫進(jìn)度即可。”此外，他還表示自己更傾向于將更多精力投入在做事情上而非辦公形式上。

　　除工作匯報形式外，團(tuán)隊(duì)溝通模式、企業(yè)制度等與辦公效率掛鉤的因素，也成為職場人評價企業(yè)的重要指標(biāo)。字節(jié)跳動由于完善的oncall體系和扁平化的溝通氛圍，獲得眾多脈友的“點(diǎn)名”認(rèn)可，騰訊則因IT、HR、行政等一系列辦公助手讓脈友直言“給力”，而使用高配置的辦公設(shè)備和協(xié)同辦公軟件也是職場體驗(yàn)加分項(xiàng)，甚至不少雇主在招聘信息中明確提及“使用飛書等效率軟件”“飛書辦公，不做PPT”，意在吸引求職者。

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　　不難發(fā)現(xiàn)，不斷浮出水面的更高效、人性化的辦公體驗(yàn)，正改寫著職場人和雇主之間的規(guī)則。據(jù)脈脈近期發(fā)布的《職場人協(xié)同辦公現(xiàn)狀調(diào)研》顯示，在2022年的春季招聘市場中，除了職場人最看重的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、公司品牌等因素外，協(xié)同效率與辦公軟件也成為職場人判斷雇主的新標(biāo)準(zhǔn)。

　　職場人對于辦公體驗(yàn)的重視，也折射出其對雇主更加多元、深層次的需求。有脈友認(rèn)為，“當(dāng)一個年輕人強(qiáng)調(diào)‘協(xié)同辦公工具’，他所關(guān)注的不僅僅是公司用哪個軟件，而是在關(guān)注公司文化、企業(yè)氛圍。”對于選擇雇主的標(biāo)準(zhǔn)，也有脈友給出自己的看法，“良好的工作體驗(yàn)是物質(zhì)+精神，而在二者無法兼顧的情況下，我選擇輕物質(zhì)、重精神。”

　　如今，求職與招聘已進(jìn)入雙向選擇時代，新一代職場人開始掌握主動權(quán)，根據(jù)自身需求篩選心儀的公司與崗位，甚至不乏有求職者反向“背調(diào)”雇主。而對于企業(yè)雇主而言，應(yīng)該在把握新型擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兼顧薪資、職業(yè)發(fā)展等硬指標(biāo)的同時，不斷打磨辦公體驗(yàn)、企業(yè)文化等軟實(shí)力，才能與時代的大船同步前行。