6月28日消息，近日獵豹移動CEO傅盛和知名投資人朱嘯虎就大模型創業是否有價值，在朋友圈進行了一番爭論，也再度引發了各界對AI大模型的關注。脈脈高聘數據顯示，2023年1-5月， AI相關崗位人才供給量增長40%。脈脈創始人兼CEO林凡表示，未來，職場人與AI適配的程度決定了其薪資水平。

　　隨著AI創業潮而來的是AI人才的炙手可熱，2023年第一季度，AIGC人才招聘崗位數量同比上漲56.8%，創歷史新高。2023年1-5月，AI相關崗位人才供給量增長40%。而隨著AI技術跨越能力分界點，新經濟各行業對人工智能人才需求猛增。脈脈高聘《2023春招人才遷徙報告》數據顯示，相比2022年春招，人工智能行業出現人才釋出現象，人才流向純互聯網、企業數字化服務、電子商務&新零售、新能源汽車行業。

　　AI技術的應用給職場人帶來了新的工作機會，也受到大部分職場人認可，但也帶來了工作被AI替代的隱憂。波士頓咨詢公司BCG調研了全球18個國家和地區、12800多名企業員工后得出的數據顯示，86%的受訪者表示他們需要人工智能，尤其是生成式人工智能，71%的受訪者認為生成式 AI 的回報大于風險，80%的領導者表示他們經常使用生成式AI工具。同時，有36%的受訪者認為AI將消除他們的工作。

　　林凡認為，未來職場人與AI適配的程度決定了其薪資水平，唯有卓越才能生存。根據工作的閉環周期長短、能力所處分位，林凡將工種劃分為四個象限。80%職場人屬于正常水平且閉環周期短的象限，未來，80%的基層白領工作將被取代，管理崗的能力模型重組，要具備跨學科、跨領域，處理復雜問題的能力，專家崗對產出水平要求將不斷提升。未來10年，打破原有規則、正確提出問題，將會是中高端人才與其他人才的最大區別。中高端職場人將與AI大模型建立伙伴式工作關系，與AIGC合作將成為常態。

　　面對未來職場環境的變化，超6成人才表現出積極應對的態度。脈脈高聘人才智庫數據顯示，面對AIGC帶來的職場壓力，31.79%的職場人選擇“緊跟形勢，學習AIGC工具”，28.95%的職場人選擇學習更多跨界技能。認為可以“保持淡定，短期內AI不會威脅我的工作”的職場人也大有人在，占比26.02%。